A GE Healthcare egy toborzási kampánnyal kereste meg a Laboratory Group-ot, hogy 100 Java-fejlesztőt találjanak a budapesti központjukba.
Nem csak egy ügyes szöveggel vagy egy jól szerkesztett kreatívval akartuk az újoncokat megszerezni. kihívást akartunk nekik adni, hogy bizonyíthassák képességeiket, egy előszűrésként a felvételi folyamatban.
De hogyan oldjuk ezt meg, hogy a látogatók ne riadjanak el a ‘még több munkától’? Egy élvezetes játékba zártuk!
A Feladatom a nyitóoldal látványterveinek elkészítése és a fejlesztőkkel való együttműködés volt a lehető legjobb élmény biztosítása érdekében, valamint a marketinganyagok elkészítése.
Első lépésünk egy marketingkampány létrehozása volt a felhasználók számára, amely bannereket, óriásplakátokat és magazinokban megjelenő hirdetéseket tartalmazott. A céloldalra érkezés után a fejlesztőket kihívás elé állítottuk: írják meg és töltsék fel saját Java kódjukat, és virtuális botok programozásával keressenek meg minden fertőzött területet egy testszkennelési képen.
Az egyes kihívások teljesítése után egy ranglistán ellenőrizhették a pontszámukat. A legjobbak legjobbjait pedig megkeresték a végső díjjal: a GE Healthcare állásajánlatával.
A Laboratory Group által készített esettanulmány:
Azt a feladatot kaptuk, hogy találjunk 100 fejlesztőt. Az indulás után több mint 14 000 látogatónk volt, több mint 650 játékos, akik befejezték a játékot, és sikerült 140 újoncot szerezniük.
Mindezek tetejébe pedig a Hipnózis 2015 Honlap kategóriában Arany díjat kaptunk. Remek lezárás volt ez egy fantasztikus projekt végére!
